Veelgestelde vragen werken als en met zzp'ers

De verbinding was nog nooit zo snel gemaakt

Veelgestelde vragen over werken met en als zzp'er

Kan ik werkzaam blijven als zorg-zzp’er?

Het antwoord op deze vraag is kort en duidelijk JA! 

Je kunt als zzp’er, als je voldoet aan de eisen die gesteld zijn in de Wet DBA, als ondernemer werkzaam zijn in de zorg. Het zogenaamde handhavingsmoratorium is opgeheven. Dit betekent dat de belastingdienst vanaf 1 januari bij opdrachtgevers gaat controleren of er met zzp’ers gewerkt wordt die volgens de wet werken. Opdrachtgevers moeten dus kunnen aantonen dat de zzp’ers waarmee ze samenwerken hun zaakjes op orde hebben. Met de werking van Voca Zorg en het lidmaatschap en mede-eigenaarschap van ZWiZ kun jij dat als zzp-er aantonen!


Kunnen zorginstellingen zzp’ers inhuren na 1 januari 2025? 

Jazeker! Zorginstellingen kunnen, als de bereidheid daartoe aanwezig is, blijven samenwerken met zzp’ers. Het is wel zaak dat zorginstellingen de zzp’ers de gelegenheid biedt om te kunnen ondernemen. In de contracten, gestelde eisen en vereiste verantwoording kan daar bijvoorbeeld rekening mee gehouden worden. Een zorginstelling kan bijvoorbeeld zeer specifieke zzp-capaciteit willen inzetten en specifieke competenties vereisen. De belastingdienst wil niet alleen de afspraak op papier toetsen, maar ook kunnen vaststellen dat het in de werkelijkheid ook zo verloopt. Het Voca Zorg platform en de eisen die ZWiZ aan haar leden stelt om met de applicatie te kunnen werken, maken dit mogelijk. 


Als zorginstellingen zeggen dat ze geen zzp’ers meer mogen inhuren, wat kan ik dan zeggen? 

Het is en blijft natuurlijk een keuze van opdrachtgevers om al dan niet met zzp’ers te werken, niets moet. Het is alleen niet zo dat ze dat niet meer, voor alle zzp’ers, zouden mogen doen van de belastingdienst. Dat hebben wij herhaaldelijk aan de belastingdienst gevraagd en we krijgen altijd hetzelfde en zeer logische antwoord: “Wij gaan m.i.v. 2025 handhaven op schijnzelfstandigheid.”  We horen vaker dat zorginstellingen aangeven dat de belastingdienst inhuur van zzp’ers helemaal verboden heeft. Wij denken dat deze conclusie te snel getrokken is uit hetgeen gezegd is of dat verwarring mogelijk gebruikt wordt om zzp’ers over te halen weer in loondienst te komen. Door met goede ovo’s te werken en met echte zelfstandige zorgondernemers, kunnen zorginstellingen met zzp’ers blijven samenwerken. Dit moeten ze wel willen. 


Wat moet ik doen om geen schijnzelfstandige te zijn?

Het is in de eerste plaats belangrijk dat je jezelf als echte ondernemer gaat presenteren en dat je het gedrag van een ondernemer gaat vertonen. Het is daarom noodzakelijk dat je ingeschreven staat bij de Kamer van Koophandel, dat je zelf de overeenkomsten met opdrachtgevers afsluit, dat je zelf jouw beschikbaarheid beheert in de agenda, dat je onderhandelt over tarieven en dat jij de facturatie doet en het debiteurenrisico loopt. Daarnaast is het van belang dat je in staat gesteld wordt om jouw unieke competenties in de opdracht naar voren kan laten komen en dat je dat ook inzichtelijk maakt. Al deze elementen worden ondersteund door het Voca Zorg platform en nog eens extra aangetoond door het automatisch lidmaatschap van ZWiZ.


Hoe kan voorkomen worden dat een zorginstelling met schijnzelfstandigen gaan werken?

Als je als zorginstelling in deze 0% risico wil lopen, dan moet je geen zaken meer doen met zzp’ers en volledig overstappen uitzendkrachten en detachering van benodigde professionals. Wij zijn van mening dat tegen een acceptabel risico er, nagenoeg compliant, gewerkt kan worden met zzp’ers als zowel opdrachtgever en opdrachtnemer daarin investeren. De voordelen van het compliant werken met zzp’ers zijn kwalitatief en financieel substantieel, maar vragen extra aandacht. Extra aandacht rond de inrichting en aansturing van opdrachten en extra inspanning op het werken als ondernemer en verantwoording afleggen over verrichte werkzaamheden. Voca Zorg en ZWiZ maken dit mogelijk!

WhatsApp ons direct!